Pagrindiniai darbuotojų paieškos ir atrankos proceso etapai

1. Detali įmonės poreikių analizė ir ieškomų darbuotojų pareigų bei reikalavimų kandidatams derinimas.
2. Darbo skelbimų parengimas ir derinimas su Klientu.
3. Darbo skelbimų paskelbimas internete ir/arba spaudoje (ADVANTUS turi nuolaidas skelbti respublikiniuose ir regioniniuose leidiniuose).
4. Gaunamų CV registravimas ir peržiūra.
5. Pokalbiai telefonu su kandidatais: informacijos teikimas apie siūlomas pareigas ir informacijos apie kandidatus tikslinimas.
6. Gautų CV įvertinimas ir kviečiamų pokalbio kandidatų atranka.
7. Jei tai numatyta konkrečioje atrankos projekto sutartyje, ADVANTUS vykdo tiesioginę paiešką.
8. Kviečiamų pokalbio kandidatų sąrašo peržiūra kartu su Klientu ir aptarimas (jei pageidaujama).
9. ADVANTUS kviečia poklabio kandidatus ir pateikia Klientui kandidatų, atitinkančių keliamus reikalavimus, sąrašą.
10. ADVANTUS organizuoja Kliento susitikimą su pasirinktais 2 – 3 kandidatais kiekvienai pareigybei ir pristato juos Klientui.
11. Kandidatų testavimas, gebėjimų vertinimas.
12. Atrinktų kandidatų rekomendacijų patikrinimas.
13. Galutinė atrinktų kandidatų duomenų ir rekomendacijų peržiūra, po kurios Klientas pasirinktam kandidatui pateikia darbo pasiūlymą.
14. Klientui pageidaujant, ADVANTUS gali tarpininkauti ir/arba dalyvauti pradiniame derybų etape.
15. ADVANTUS suteikia 3 mėn. kokybės garantiją atliktai atrankos paslaugai.

Grižti į ankstesnį meniu »